A partir del 15 de julio de este año, Colombia implementará una nueva reducción en la jornada laboral semanal, pasando de 47 a 46 horas. Esta medida se da en el marco de la Ley 2101 de 2021, la cual establece una disminución gradual de las horas laborales sin afectar el salario de los trabajadores. La ley, que busca mejorar el bienestar de los colombianos en su ámbito laboral y personal, comenzó a regir el año anterior con la reducción de una hora y se completará en 2026, cuando la jornada laboral semanal será de 42 horas.
La Ley 2101 de 2021 tiene como objetivo equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores colombianos sin afectar sus ingresos. El gobierno, liderado por el Ministerio de Trabajo, realizará mesas técnicas con gremios, sindicatos y otros grupos de interés para plantear alternativas que fortalezcan la productividad laboral y aborden las problemáticas estructurales del mercado laboral. Estas mesas también buscarán mitigar cualquier impacto negativo que la reducción de horas pudiera tener en la economía y la rentabilidad de las empresas.
Según la ley, «la disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores».
La reducción gradual de la jornada laboral comenzó en 2023, cuando se redujo una hora, quedando en 47 horas semanales. Este 2024, la reducción será de otra hora a partir del 15 de julio, y en los siguientes años se disminuirán dos horas por año hasta alcanzar las 42 horas semanales en 2026. La ley también permite que el empleador y el trabajador acuerden jornadas diarias flexibles distribuidas en un máximo de seis días a la semana, garantizando un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo.
Es importante destacar que esta ley aplica únicamente al sector privado, excluyendo a algunos servidores públicos y empresas del Estado cuyas relaciones laborales estén regidas por el Código Sustantivo del Trabajo.
